Cada primero de mayo, desde hace más de 100 años, se festeja en muchos países del mundo el Día del Trabajo o del Trabajador; ese día generalmente se manifiestan los grandes sindicatos con marchas, mítines, o desplegados de peticiones o protestas.
En 1886 en Estados Unidos se inició una lucha por parte de los trabajadores para tener jornadas de ocho horas al día y no las 12 que se trabajaban normalmente; de esta lucha se llegó a una huelga que pasó a ser un estallido social que hoy se recuerda como “Los Mártires de Chicago”, derivado de este acontecimiento se obtuvieron logros laborales como la jornada de ocho horas, la seguridad social y de salud, el derecho a un salario mínimo y vacaciones, entre otros.
Hoy, en mayo de 2022, los empresarios reconocemos que, gracias al esfuerzo y talento de nuestros colaboradores, nuestras empresas producen, crecen, son competitivas y rentables, lo que nos permite dar más oportunidades de empleo y generan derrama económica en nuestra comunidad.
Hoy más que nunca reconocemos el talento que aportan las mujeres en nuestras organizaciones, buscamos un acceso equitativo a las mismas oportunidades tanto para hombres como mujeres, y por supuesto una equidad económica para que su ingreso dependa de sus capacidades y no de su sexo. Trabajamos en acciones que les permitan desarrollarse como profesionales y como mujeres, otorgando y ampliando el tiempo de la licencia por maternidad, acceso a guarderías, así como generando espacios dentro de la empresa para la lactancia digna; de igual manera otorgando permisos de paternidad para que los hombres compartan responsabilidades en la crianza de sus hijos.
Hoy en Chihuahua, con una formalidad de más del 60% en el empleo, gran parte de nuestros trabajadores cuentan al menos con las prestaciones de ley como seguridad social, servicio médico o acceso a vivienda; pero además gracias a sus resultados en la empresa muchos de ellos cuentan con servicios médicos privados, apoyos para seguir estudiando, acceso a periodos vacacionales mayores, ingresos mayores al salario mínimo, transporte, comedores o bonos de despensa, de puntualidad, de productividad, etc.
Estamos convencidos de que los ingresos, aunque son mayores al salario mínimo, no son suficientes, por eso estamos trabajando en iniciativas de empresas para empresas, una de ellas es México Digno, que busca que, a partir de la productividad, las personas reciban un ingreso que les permita pagar todo lo necesario para vivir una vida digna para ellos y sus familias.
Para entender la realidad que viven nuestros colabores es importante realizar estudios de clima laboral, pero hoy más que nunca es importante hablar con nuestros ellos, escucharlos, saber cómo viven, qué necesitan, qué aportaciones tienen en su trabajo y, como pequeños o medianos empresarios tenemos la oportunidad de hacerlo de una forma ágil y sencilla.
La fuerza de nuestro país está en las personas que se levantan todos los días a trabajar para realizar sus sueños, para llevar sustento a sus familias, para hacer crecer sus empresas, para construir un México digno para todos.
Ing. Francisco Santini Ramos
Presidente del Centro de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible.
