/ miércoles 10 de febrero de 2021

Es responsabilidad del trabajador las aportaciones al SAT

“Las empresas deben llevar un expediente para demostrar la relación laboral, y hacer una revisión y actualización de documentos dos veces por año”

Eulises Durán Coronado, Socio de Durán Integral Solutions S.C, precisó que el trabajador es el responsable de hacer las aportaciones de sus impuestos aunque dependa de una empresa o Persona Física. Sin embargo, bajo el principio de responsable solidario, lo que hace el patrón es retener y reportar las contribuciones directamente al Servicio de Administración Tributaria.

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En algunos casos los trabajadores desconocen lo anterior y a veces cuando se hacen los ajustes anuales hay un cargo que declarar, por lo que pueden surgir inconformidades, derivadas de una confusión. Dicha información se desprendió de la conferencia virtual “CFDI de Nóminas y Ajuste del Subsidio”.

El experto dijo que las empresas deben llevar un expediente para demostrar la relación laboral, como un contrato individual de trabajo, cuyas copias deben conservarse por las partes; deberían añadir acta de nacimiento, identificación personal, CURP, Constancia de RFC, Constancia de Pagos de patrones anteriores, entre otros.

La recomendación –apuntó- es por lo menos hacer una revisión y actualización de documentos dos veces por año y cerciorarse de que los recibos de pago se encuentran firmados, para la comprobación de conformidad con los términos de la relación laboral.

Dijo el contador Durán que esto es algo que en el pasado las empresas solían pasar de largo y derivaban en problemas posteriores en caso de diferencias con el trabajador que desemboquen en despidos o renuncias.

Este fue el primero de cuatro módulos que se estarán impartiendo en el mes de febrero, y se invita a los interesados a sumarse al resto de estos trabajos de capacitación, en bloque de temas o en lo individual. La información está disponible al detalle en las redes sociales del Instituto y Colegio de Contadores Públicos de Chihuahua, que son Facebook, Twitter e Instagram.

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El experto dijo que las empresas deben llevar un expediente para demostrar la relación laboral, como un contrato individual de trabajo, cuyas copias deben conservarse por las partes; deberían añadir acta de nacimiento, identificación personal, CURP, Constancia de RFC, Constancia de Pagos de patrones anteriores, entre otros.

La recomendación –apuntó- es por lo menos hacer una revisión y actualización de documentos dos veces por año y cerciorarse de que los recibos de pago se encuentran firmados, para la comprobación de conformidad con los términos de la relación laboral.

Dijo el contador Durán que esto es algo que en el pasado las empresas solían pasar de largo y derivaban en problemas posteriores en caso de diferencias con el trabajador que desemboquen en despidos o renuncias.

Este fue el primero de cuatro módulos que se estarán impartiendo en el mes de febrero, y se invita a los interesados a sumarse al resto de estos trabajos de capacitación, en bloque de temas o en lo individual. La información está disponible al detalle en las redes sociales del Instituto y Colegio de Contadores Públicos de Chihuahua, que son Facebook, Twitter e Instagram.

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