/ martes 19 de diciembre de 2023

Mañana es el último día para entrega de aguinaldo, ¿sabes qué hacer si no lo pagan?

El aguinaldo es un derecho establecido para todos los trabajadores, por ello, si mañana no te entregan tu aguinaldo completo, puedes interponer una denuncia

Mañana se vence el plazo para la entrega de aguinaldos, esto de acuerdo a lo recordado por Enrique Zertuche Morales, director del Centro de Conciliación y Registro Laboral en el estado, quien destacó que si el 20 de diciembre no se deposita el aguinaldo completo, los trabajadores podrán denunciar ante las autoridades que regulan las actividades económicas de orden federal, como el caso de la industria minera que predomina en la región sur.

Este 20 de diciembre vence el plazo para que las empresas entreguen el aguinaldo a sus trabajadores; esto, de acuerdo con la información dada a conocer por el director de la oficina federal.

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En caso de que no reciban su aguinaldo el día miércoles 20 de diciembre, pueden acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que los podamos apoyar de manera inmediata y de igual forma por teléfono”, declaró.

A la par, el funcionario encargado del Centro de Conciliación en Chihuahua, destacó que en caso de que un trabajador no reciba su aguinaldo completo, podrá denunciar ante las autoridades competentes.

Además, recordó que los trabajadores pueden acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ubicado en el Barrio del Conejo a la altura de la calle Escalerillas número 14, en el tercer piso del edificio.

Este teléfono va a recibir sus denuncias ante cualquier situación, en un horario de 9 a 18 horas, en este periodo vacacional del 18 de diciembre al 2 de enero de 2024, el centro va a trabajar de manera normal a excepción del día 25 de diciembre y primero de enero de 2024.”

Asimismo, comentó que el aguinaldo es una prestación laboral que se otorga a los trabajadores por su desempeño durante el año. El monto equivale a 15 días de salario, más el salario semanal correspondiente.

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Los trabajadores que están bajo un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, revisar si les tocan un mayor número de días de aguinaldo a lo que marca la ley federal del trabajo en su artículo 87, que son 15 días, siempre revisar muy bien sus contratos colectivos de trabajo y sus contratos ley, ya que en algunas ocasiones marcan 20 hasta 30 días de aguinaldo.”

Nota publicada originalmente en El Sol de Parral

Mañana se vence el plazo para la entrega de aguinaldos, esto de acuerdo a lo recordado por Enrique Zertuche Morales, director del Centro de Conciliación y Registro Laboral en el estado, quien destacó que si el 20 de diciembre no se deposita el aguinaldo completo, los trabajadores podrán denunciar ante las autoridades que regulan las actividades económicas de orden federal, como el caso de la industria minera que predomina en la región sur.

Este 20 de diciembre vence el plazo para que las empresas entreguen el aguinaldo a sus trabajadores; esto, de acuerdo con la información dada a conocer por el director de la oficina federal.

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En caso de que no reciban su aguinaldo el día miércoles 20 de diciembre, pueden acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que los podamos apoyar de manera inmediata y de igual forma por teléfono”, declaró.

A la par, el funcionario encargado del Centro de Conciliación en Chihuahua, destacó que en caso de que un trabajador no reciba su aguinaldo completo, podrá denunciar ante las autoridades competentes.

Además, recordó que los trabajadores pueden acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ubicado en el Barrio del Conejo a la altura de la calle Escalerillas número 14, en el tercer piso del edificio.

Este teléfono va a recibir sus denuncias ante cualquier situación, en un horario de 9 a 18 horas, en este periodo vacacional del 18 de diciembre al 2 de enero de 2024, el centro va a trabajar de manera normal a excepción del día 25 de diciembre y primero de enero de 2024.”

Asimismo, comentó que el aguinaldo es una prestación laboral que se otorga a los trabajadores por su desempeño durante el año. El monto equivale a 15 días de salario, más el salario semanal correspondiente.

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Los trabajadores que están bajo un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, revisar si les tocan un mayor número de días de aguinaldo a lo que marca la ley federal del trabajo en su artículo 87, que son 15 días, siempre revisar muy bien sus contratos colectivos de trabajo y sus contratos ley, ya que en algunas ocasiones marcan 20 hasta 30 días de aguinaldo.”

Nota publicada originalmente en El Sol de Parral

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