/ viernes 23 de julio de 2021

Juntas de conciliación laboral desaparecerán paulatinamente

Legisladores adelantaron que se creará un centro de conciliación el cual será obligatorio y previo a un juicio laboral

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Juan Ramón Herrera, expresó que la Reforma Laboral contempla que sea el Poder Judicial el que dé trámite a los asuntos laborales, asimismo detalló que una vez implementada esa acción, se comenzará con una carga laboral cero, es decir, los casos ya existentes, se seguirán tratando en las juntas de conciliación y conforme vayan desahogando los casos, las mismas juntas irán desapareciendo de manera paulatina.

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Así lo explicó a los legisladores que integran la diputación permanente, a quienes les adelantó que se creará un centro de conciliación el cual será obligatorio y previo a un juicio laboral, el cual buscará que los involucrados en el conflicto puedan tener una oportunidad profesional que les permita solucionar los problemas a través del diálogo.

Agregó que los aspectos de libertad y democracia sindical en donde a través del voto libre y secreto en las organizaciones sindicales, serían los mecanismos adecuados y forzosos para que se puedan tomar las decisiones de la vida sindical; en este sentido comentó que se crearía un ente descentralizado que sería el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual se encargaría de la actividad registral que llevaban antes las juntas de conciliación.

La reunión se dio entre la diputación permanente y la mesa interinstitucional encargada de implementar la Reforma Laboral en el estado de Chihuahua, misma que según detalló la diputada Blanca Gámez, está conformada por miembros de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

Herrera Pedroza, manifestó que la primera etapa de esta reforma, inició en el 2020 con ocho entidades federativas, la segunda etapa de implementación, comenzará en el mes de octubre con tres entidades más y por último una tercera etapa que iniciará en el mes de mayo del 2022 y en donde se incluirá al resto de las entidades incluyendo a Chihuahua, con la obligatoriedad de implementar la Reforma Laboral.

Durante la presentación de la reforma, se reveló que en la ciudad de Chihuahua, entre 2016 y 2020, se registraron 23 mil 686 conflictos laborales, de los cuales fueron desahogados 13 mil 500 y permanecen 10 mil 186 como pendientes; en Ciudad Juárez fue en donde más conflictos se presentaron, registrando en ese mismo periodo 25 mil 651 casos, con 15 mil 981 concluidos y 9 mil 670 pendientes; en Delicias fueron 2 mil 652, con 892 desahogados y 1,760 pendientes.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Juan Ramón Herrera, expresó que la Reforma Laboral contempla que sea el Poder Judicial el que dé trámite a los asuntos laborales, asimismo detalló que una vez implementada esa acción, se comenzará con una carga laboral cero, es decir, los casos ya existentes, se seguirán tratando en las juntas de conciliación y conforme vayan desahogando los casos, las mismas juntas irán desapareciendo de manera paulatina.

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Así lo explicó a los legisladores que integran la diputación permanente, a quienes les adelantó que se creará un centro de conciliación el cual será obligatorio y previo a un juicio laboral, el cual buscará que los involucrados en el conflicto puedan tener una oportunidad profesional que les permita solucionar los problemas a través del diálogo.

Agregó que los aspectos de libertad y democracia sindical en donde a través del voto libre y secreto en las organizaciones sindicales, serían los mecanismos adecuados y forzosos para que se puedan tomar las decisiones de la vida sindical; en este sentido comentó que se crearía un ente descentralizado que sería el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual se encargaría de la actividad registral que llevaban antes las juntas de conciliación.

La reunión se dio entre la diputación permanente y la mesa interinstitucional encargada de implementar la Reforma Laboral en el estado de Chihuahua, misma que según detalló la diputada Blanca Gámez, está conformada por miembros de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

Herrera Pedroza, manifestó que la primera etapa de esta reforma, inició en el 2020 con ocho entidades federativas, la segunda etapa de implementación, comenzará en el mes de octubre con tres entidades más y por último una tercera etapa que iniciará en el mes de mayo del 2022 y en donde se incluirá al resto de las entidades incluyendo a Chihuahua, con la obligatoriedad de implementar la Reforma Laboral.

Durante la presentación de la reforma, se reveló que en la ciudad de Chihuahua, entre 2016 y 2020, se registraron 23 mil 686 conflictos laborales, de los cuales fueron desahogados 13 mil 500 y permanecen 10 mil 186 como pendientes; en Ciudad Juárez fue en donde más conflictos se presentaron, registrando en ese mismo periodo 25 mil 651 casos, con 15 mil 981 concluidos y 9 mil 670 pendientes; en Delicias fueron 2 mil 652, con 892 desahogados y 1,760 pendientes.

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