/ jueves 13 de junio de 2024

Presentan abogados las dificultades laborales a las que se han enfrentado en universidades

Durante XVII Seminario de la Red Jurídica de las Universidades Públicas

Como parte de las actividades que se realizan en torno a la celebración del XVII Seminario de la Red Jurídica de las Universidades Públicas, que es organizado por la UACH, tuvo un conversatorio durante este jueves donde se habló sobre los conflictos laborales a los que se enfrentan como abogados generales.

Como panelistas con el tema “La Universidad y sus problemas laborales”, estuvieron, Juan Rodrigo Serrano Vásquez, Abogado General Universidad Autónoma Metropolitana; Urenda Queletzú Navarro Sánchez, Abogado General Universidad Autónoma de San Luis Potosí; y José Antonio Montes de la Vega, Abogado General de la Universidad Autónoma de Querétaro, quienes compartieron sus experiencias con diversas problemáticas en sus instituciones.

Parte de los problemas que se encuentran dentro del ámbito de la abogacía y las instituciones de educación superior, incluyeron desde el acoso y abuso sexual laboral hasta la construcción de acuerdos con sindicatos, mencionando los amparos que se han vuelto populares entre la comunidad estudiantil y temas relacionados a los pagos de las pensione.

Con respecto a las pensiones, el abogado José Antonio Montes comentó que cuando la contratación no está realizada con apego a las disposiciones contractuales que establece la ley del trabajo, está puede impactar de manera significativa en las prestaciones ofrecidas por las partes sindicales, lo que los ha llevado a una dinámica donde se encuentran con trabajadores con antigüedades muy importantes.

Debido a esto, cuando la relación por alguna situación llega a deteriorarse, ahora no solo no pueden llegar a dar un buen apoyo, sino que dado a que ya está establecido un pernicioso camino en la universidad, cuando se les llama a estos trabajadores para darles a conocer su situación, estos evitan acudir a la oficina de abogacía.

Lo que provoca que terminen en conciliación, y cuando ofrecen su liquidación en terminación de la ley federal del trabajo, estos ya aceptan debido a que implica que esa liquidación sea conforme a la esta ley, más todas las prestaciones que se establecen en los contratos colectivos, dejando una problemática tremenda que según el abogado, están tratando de ponerla una solución.

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Por su parte, Urenda Queletzú Navarro Sánchez, abogada, historiadora y activista mexicana habló sobre una de las problemáticas en lo que más se han identificado, es un tema relacionado a las relaciones sociales: el acoso sexual laboral.

Navarro explicó que deben de contar con protocolos especializados en acoso laboral, debido a que no basta que tengan un protocolo sobre las problemáticas de género o parecidos si no se tiene uno que sea exclusivamente para tratar con las problemáticas del acoso sexual laboral.

La oficina de la abogacía solo levantaba actas administrativas sin darle vista a las víctimas solo llamado el trabajador al sindicato, al momento de esto, el trabajos suele demandar a la institución, por lo que, se debe de revisar si existe o no elementos para acreditar si paso el acoso.

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Se han enfrentado en acoso laboral, al tratarse de una mujer se hace de forma inmediata con medidas desproporcionadas, pero cuando las víctimas no concurren de manera inmediata, no hay medidas cautelares.

Además, la abogada señaló que cuando se incurre a la secretaría de trabajo, la autoridad laboral de inmediato desahoga un procedimiento de inspección hacia la universidad, que entre otras cosas, señalan que no hay protocolos para atender violencia laboral.

Como parte de las actividades que se realizan en torno a la celebración del XVII Seminario de la Red Jurídica de las Universidades Públicas, que es organizado por la UACH, tuvo un conversatorio durante este jueves donde se habló sobre los conflictos laborales a los que se enfrentan como abogados generales.

Como panelistas con el tema “La Universidad y sus problemas laborales”, estuvieron, Juan Rodrigo Serrano Vásquez, Abogado General Universidad Autónoma Metropolitana; Urenda Queletzú Navarro Sánchez, Abogado General Universidad Autónoma de San Luis Potosí; y José Antonio Montes de la Vega, Abogado General de la Universidad Autónoma de Querétaro, quienes compartieron sus experiencias con diversas problemáticas en sus instituciones.

Parte de los problemas que se encuentran dentro del ámbito de la abogacía y las instituciones de educación superior, incluyeron desde el acoso y abuso sexual laboral hasta la construcción de acuerdos con sindicatos, mencionando los amparos que se han vuelto populares entre la comunidad estudiantil y temas relacionados a los pagos de las pensione.

Con respecto a las pensiones, el abogado José Antonio Montes comentó que cuando la contratación no está realizada con apego a las disposiciones contractuales que establece la ley del trabajo, está puede impactar de manera significativa en las prestaciones ofrecidas por las partes sindicales, lo que los ha llevado a una dinámica donde se encuentran con trabajadores con antigüedades muy importantes.

Debido a esto, cuando la relación por alguna situación llega a deteriorarse, ahora no solo no pueden llegar a dar un buen apoyo, sino que dado a que ya está establecido un pernicioso camino en la universidad, cuando se les llama a estos trabajadores para darles a conocer su situación, estos evitan acudir a la oficina de abogacía.

Lo que provoca que terminen en conciliación, y cuando ofrecen su liquidación en terminación de la ley federal del trabajo, estos ya aceptan debido a que implica que esa liquidación sea conforme a la esta ley, más todas las prestaciones que se establecen en los contratos colectivos, dejando una problemática tremenda que según el abogado, están tratando de ponerla una solución.

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Por su parte, Urenda Queletzú Navarro Sánchez, abogada, historiadora y activista mexicana habló sobre una de las problemáticas en lo que más se han identificado, es un tema relacionado a las relaciones sociales: el acoso sexual laboral.

Navarro explicó que deben de contar con protocolos especializados en acoso laboral, debido a que no basta que tengan un protocolo sobre las problemáticas de género o parecidos si no se tiene uno que sea exclusivamente para tratar con las problemáticas del acoso sexual laboral.

La oficina de la abogacía solo levantaba actas administrativas sin darle vista a las víctimas solo llamado el trabajador al sindicato, al momento de esto, el trabajos suele demandar a la institución, por lo que, se debe de revisar si existe o no elementos para acreditar si paso el acoso.

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Se han enfrentado en acoso laboral, al tratarse de una mujer se hace de forma inmediata con medidas desproporcionadas, pero cuando las víctimas no concurren de manera inmediata, no hay medidas cautelares.

Además, la abogada señaló que cuando se incurre a la secretaría de trabajo, la autoridad laboral de inmediato desahoga un procedimiento de inspección hacia la universidad, que entre otras cosas, señalan que no hay protocolos para atender violencia laboral.

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