/ miércoles 6 de noviembre de 2019

Buscan reducir el estrés en empresas

México ocupa el primer lugar mundial en estrés laboral

Al ocupar México el primer lugar mundial en estrés laboral, autoridades buscan frenar este problema que está ligado a conductas como la violencia, ausentismo, deserción y rotación de personal en las empresas, comentó Laura Hernández Dueñas, perito forense que presta sus servicios en la Fiscalía General del Estado.

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Explicó que el estrés entra en los factores de riesgo psicosocial, evaluados por la Norma 035 que entró en vigor el 23 de octubre, los cuales se intenta minimizar porque en los últimos años el país sobresale por el número de casos, los cuales se han incrementado en centros de trabajo donde hay personas que tienen empleados a su cargo, como gerentes, maestros, médicos y otros.

La especialista señaló que la Secretaría del Trabajo realizará las auditorías, encaminadas a velar por el cumplimiento de la norma, a través de los departamentos de recursos humanos de las empresas, para lo cual se requerirá el apoyo de profesionistas expertos en el área, sobre todo del sector salud.

Dijo que la ansiedad y el estrés pueden ser medidos mediante una diversidad de escalas, mencionando que estos trastornos son fuente de otros problemas como la violencia, malestares fisiológicos y rotación de personal en las empresas, las cuales se ahorrarán problemáticas legales si atienden a la norma 035.



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Al ocupar México el primer lugar mundial en estrés laboral, autoridades buscan frenar este problema que está ligado a conductas como la violencia, ausentismo, deserción y rotación de personal en las empresas, comentó Laura Hernández Dueñas, perito forense que presta sus servicios en la Fiscalía General del Estado.

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Explicó que el estrés entra en los factores de riesgo psicosocial, evaluados por la Norma 035 que entró en vigor el 23 de octubre, los cuales se intenta minimizar porque en los últimos años el país sobresale por el número de casos, los cuales se han incrementado en centros de trabajo donde hay personas que tienen empleados a su cargo, como gerentes, maestros, médicos y otros.

La especialista señaló que la Secretaría del Trabajo realizará las auditorías, encaminadas a velar por el cumplimiento de la norma, a través de los departamentos de recursos humanos de las empresas, para lo cual se requerirá el apoyo de profesionistas expertos en el área, sobre todo del sector salud.

Dijo que la ansiedad y el estrés pueden ser medidos mediante una diversidad de escalas, mencionando que estos trastornos son fuente de otros problemas como la violencia, malestares fisiológicos y rotación de personal en las empresas, las cuales se ahorrarán problemáticas legales si atienden a la norma 035.



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