Agencias de empleo y empresas que diariamente envían a sus reclutadores a instalarse en lugares como la plaza Benito Juárez, en el Centro de la ciudad, o por la avenida Heneken o bulevar Zaragoza, al suroriente de la ciudad, cambiaron sus sistemas de contratación, dejando fuera a personas con sobrepeso, diabetes mellitus o hipertensión arterial, entre otras enfermedades que los ubican dentro de la clasificación de personas sensibles.
César René Díaz, primer visitador de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH), dijo que las disposiciones dictadas por las autoridades sanitarias, desgraciadamente otorgan a las empresas la justificación para aplicar estas prácticas que definitivamente son discriminatorias porque la Ley federal del Trabajo no las define como un causal que evite la contratación de las personas.
Indicó que la dependencia que él representa en Ciudad Juárez ha recibido ya varias denuncias y quejas al respecto, sin embargo, el hecho de que estas personas se encuentren en la posibilidad de contraer el Covid-19 deben permanecer en casa.
Indicó que la contratación de personal por parte de las empresas, en parte se relaciona con la gente que han tenido que enviar a sus casas y requieren de quienes ocupen los puestos mientras el semáforo sanitario llega al color verde, que va a permitir que se trabaje de manera normal y todos los empleados regresen a la actividad.
Añadió que en otras condiciones una práctica de este tipo sería sancionada e implicaría la emisión de la recomendación correspondiente por parte de la CEDH, pero en este momento las disposiciones sanitarias tienen prioridad por la necesidad de no arriesgar a la gente.
“Insistió que en este momento, aunque se trata de un acto discriminatorio, tiene su salvedad por las disposiciones sanitarias. Entendemos y creemos que se trata de acciones temporales que van a dejar de aplicarse cuando se logre controlar la pandemia”, apuntó.
No debe de quedarse, al volver a la normalidad no va a haber nada que justifique que se discrimine a las personas con enfermedades sensibles, que pueden tener un control y pueden realizar su trabajo sin ningún problema.
De acuerdo con testimonios expresados por aspirantes a ser contratados por diferentes empresas, sobre todo del sector maquilador, al ser contactados por los reclutadores, ya sea de empresas de “outsourcing” o personal de las mismas contratantes, si tienen sobrepeso desde un principio se les dice que no tienen posibilidades de ser contratados.
Cuando pasan el primer filtro, son enviados por sus reclutadores a las plantas.
A llegar esperan a ser entrevistados por los encargados o auxiliares del área de Recursos Humanos, donde al expresar que son personas con diabetes o hipertensión arterial, en automático les dicen que no pueden integrarse al personal.
Tal es el caso de Alejandra Rojo, quien comentó que ella fue reclutada en uno de los módulos que se ubican en la plaza Benito Juárez, ubicada en Ramón Corona y Vicente Guerrero, donde fue trasladada a la empresa Commscope, al suroriente de la ciudad, y al llegar tuvo que esperar más de una hora para ser entrevistada y finalmente regresada.
Indicó que fue un día perdido para ella para iniciar otra vez su búsqueda de empleo, con muy pocas posibilidades.
Arturo Martínez, otro aspirante a trabajar, dijo que desde que lo vieron le dijeron que tenía sobrepeso y no podían contratarlo.
Ambos expresaron su preocupación porque hace tiempo que se quedaron sin trabajo y ahora no hay quién los contrate.
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