/ sábado 25 de enero de 2020

Existen 56 mil desempleados en la entidad

El Servicio Estatal de Empleo otorga becas de hasta 300 diarios para cursos de capacitación que pueden durar de uno a tres meses

Con la finalidad de impulsar el empleo formal y disminuir la tasa de desocupación, el Servicio Estatal de Empleo lanzó la invitación para el Programa de Apoyo al Empleo, donde se cuentan con becas para cursos de capacitación a fin de concluir con una contratación.

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La tasa de desocupación en Chihuahua es de 2.5, situándose por debajo de la media nacional que es de 2.9. En Chihuahua 56 mil 296 personas se encuentran desocupadas.

Ana Rocío Escobar Rivero, directora del Servicio Estatal de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que Chihuahua se sitúa como uno de los estados con menor tasa de desocupación e informalidad.

“En Chihuahua las personas están ocupadas en un empleo formal y Chihuahua ocupa el segundo lugar con menor tasa de informalidad”, dijo que incluso han buscado implementar esquemas más atractivos y accesibles como el programa de capacitación con beca y un número de whatsApp para facilitar la información y la comunicación con los buscadores de empleo.

Ruth Ochoa, coordinadora de Apoyos Financieros del SEE, explicó que el programa de capacitaron brinda una beca de 150 a 300 pesos diarios, puede ir de un mes a tres meses, con el único requisito de que al final de la capacitación queden contratados en la empresa. Con este programa se le pide a las empresas que tengan vacantes disponibles.

Además Josué Carrillo Duarte, coordinador de Vinculación Laboral del SEE, informó que se cuenta con bolsa de trabajo para atender a los empleadores para canalizar a las personas adecuadas a la vacante. Incluso a las empresas se les otorga un permiso para que puedan instalarse en las fuentes danzarinas para que realicen el proceso de entrevista a los buscadores de empleo.

Un programa más es Abriendo Espacios, enfocado a personas con discapacidad y adultos mayores, donde se cuenta con un Centro de Habilidades Laborales que está abierto al público en general.

Se cuenta con campañas de reclutamiento masivo a través de redes sociales, los buscadores envían su solicitud a bolsa de trabajo donde los colaboradores realizan el perfil y se envía a las empresas idóneas.

El miércoles además se realiza el Día del Empleo en las instalaciones de la dependencia.

Sin dejar de usar las herramientas de redes sociales donde los buscadores pueden enviar su solicitud, se cuenta con un teléfono móvil para whatsApp para atender a los buscadores de empleo, el número es 614-218-1895.

Los beneficios para las y los buscadores es contar con información y vinculación con oportunidades de empleo que ofertan las empresas; vinculación con oportunidades de empleo en lugares distintos a los de su residencia, puede ser Canadá, Estados Unidos y Alemania. Incluso apoyo para capacitación que permitan obtener empleo, adquirir, incrementar o fortalecer sus capacidades productivas.

Hay beneficios para los empleadores de micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, ya que se les ayuda con el diagnóstico de necesidades de recursos humanos, perfil de vacantes, apoyo en el reclutamiento de personal, promoción de vacantes entre buscadores de empleo y reducción de costos de contratación de personal.

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La tasa de desocupación en Chihuahua es de 2.5, situándose por debajo de la media nacional que es de 2.9. En Chihuahua 56 mil 296 personas se encuentran desocupadas.

Ana Rocío Escobar Rivero, directora del Servicio Estatal de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que Chihuahua se sitúa como uno de los estados con menor tasa de desocupación e informalidad.

“En Chihuahua las personas están ocupadas en un empleo formal y Chihuahua ocupa el segundo lugar con menor tasa de informalidad”, dijo que incluso han buscado implementar esquemas más atractivos y accesibles como el programa de capacitación con beca y un número de whatsApp para facilitar la información y la comunicación con los buscadores de empleo.

Ruth Ochoa, coordinadora de Apoyos Financieros del SEE, explicó que el programa de capacitaron brinda una beca de 150 a 300 pesos diarios, puede ir de un mes a tres meses, con el único requisito de que al final de la capacitación queden contratados en la empresa. Con este programa se le pide a las empresas que tengan vacantes disponibles.

Además Josué Carrillo Duarte, coordinador de Vinculación Laboral del SEE, informó que se cuenta con bolsa de trabajo para atender a los empleadores para canalizar a las personas adecuadas a la vacante. Incluso a las empresas se les otorga un permiso para que puedan instalarse en las fuentes danzarinas para que realicen el proceso de entrevista a los buscadores de empleo.

Un programa más es Abriendo Espacios, enfocado a personas con discapacidad y adultos mayores, donde se cuenta con un Centro de Habilidades Laborales que está abierto al público en general.

Se cuenta con campañas de reclutamiento masivo a través de redes sociales, los buscadores envían su solicitud a bolsa de trabajo donde los colaboradores realizan el perfil y se envía a las empresas idóneas.

El miércoles además se realiza el Día del Empleo en las instalaciones de la dependencia.

Sin dejar de usar las herramientas de redes sociales donde los buscadores pueden enviar su solicitud, se cuenta con un teléfono móvil para whatsApp para atender a los buscadores de empleo, el número es 614-218-1895.

Los beneficios para las y los buscadores es contar con información y vinculación con oportunidades de empleo que ofertan las empresas; vinculación con oportunidades de empleo en lugares distintos a los de su residencia, puede ser Canadá, Estados Unidos y Alemania. Incluso apoyo para capacitación que permitan obtener empleo, adquirir, incrementar o fortalecer sus capacidades productivas.

Hay beneficios para los empleadores de micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, ya que se les ayuda con el diagnóstico de necesidades de recursos humanos, perfil de vacantes, apoyo en el reclutamiento de personal, promoción de vacantes entre buscadores de empleo y reducción de costos de contratación de personal.

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