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Jorge Cruz Camberos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), indicó que la modificación a la ley del trabajo es una reforma que fue “lanzada muy al vapor”, pues s dentro de la reforma.
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“El tema de la supervisión es algo que se debe dejar muy bien estipulado, pues sólo se habla del uso de cámaras y micrófono, pero uno como empleador no puede colocar una cámara en la casa de su empleado para supervisarlo; estamos de acuerdo en que deben tener el equipo necesario para reuniones de videollamadas, pero debe dejarse muy en claro”, explicó.
En materia de obligaciones, puntualiza que tanto empleado como empleador tienen sus nuevas obligaciones, como un horario de trabajo, o el cuidado al uso de la información, y la confidencialidad de la misma.
“Va a ser interesante ver cómo empresas se tuvieron que adaptar a las nuevas formas de trabajo que trajo consigo el Covid-19; muchas empresas nos dimos cuenta que sí se puede trabajar a distancia, pero debemos entender también cómo se debe aplicar esta nueva reforma.
El colaborador debe realizar más del 40% de su trabajo, según esté estipulado en su contrato, y el patrón tendrá que cumplir con ciertas características, como es el pago del sueldo completo, según su función.
“Otra de las obligaciones del jefe es proporcionar todas las herramientas para que la persona pueda cumplir con los requerimientos de su trabajo, de forma eficiente y de manera remota”, agregó.
En cuestión de las obligaciones que el colaborador debe cumplir, Jorge Cruz hizo mucho hincapié en los tiempos de trabajo y cuidar la confidencialidad de su trabajo y del material que maneja para la empresa.
“Otro de los factores que la gente no debe descuidar, a pesar de trabajar en casa, son las prevenciones sanitarias por el Covid-19; es bien importante que se acerquen con su empleador, medien las obligaciones, y pasar por un proceso de adaptación”.
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