/ jueves 17 de junio de 2021

Promueve DIF Municipal bienestar emocional de su personal

Con certificación SOLVE donde participaron más de 130 colaboradores han recibido la capacitación en esta metodología

DIF Municipal alcanzó la certificación en la metodología SOLVE, otorgada por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), por medio de la cual se promueve la prevención de riesgos psicosociales y el bienestar en el lugar de trabajo, convirtiéndose en la primera institución municipal en lograr este nivel.

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La certificación del Programa SOLVE -propuesta por la Organización Internacional del Trabajo- busca ayudar a identificar los riesgos laborales existentes para disminuirlos y erradicarlos mediante un proceso específico.

Bajo esta certificación DIF Municipal quiere reducir riesgos psicosociales, disminuir el estrés, mejorar el ambiente, eliminar riesgos emergentes, promover el bienestar de su personal y crear buenos hábitos de salud dentro del entorno laboral, que impacten en la calidad de sus servicios.

Tras cumplir con cuatro fases a través de las cuales se presentó una respuesta integral para abordar el estrés, la violencia, el uso del tabaco, el abuso de drogas y alcohol, entre otras, el DIF Municipal fue acreditado en la implementación de la Metodología SOLVE con atención a la NOM-035-STPS-2018.

Foto: Cortesía | DIF Municipal

Al momento son 133 colaboradores del DIF Municipal los que ya recibieron herramientas enfocadas a eliminar y reducir los riesgos emergentes asociados con estos problemas al interior de la Institución. De esta manera se busca aplicar herramientas profesionales para ampliar la calidad de los servicios hacia la ciudadanía.

“Para el DIF es de suma importancia continuar con el trabajo de seguimiento y detección de riesgos psicosociales que abonen no solo en el crecimiento profesional sino también personal” señaló la directora Thelma Rivero Espinoza.

Agradeciendo al director de la empresa acreditadora Capacitación Especialmente Dirigida, CED, Pablo Flores y la asesora de consultoría y certificaciones, Silvia Flores, por su apoyo para la implementación de esta metodología.

DIF Municipal alcanzó la certificación en la metodología SOLVE, otorgada por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), por medio de la cual se promueve la prevención de riesgos psicosociales y el bienestar en el lugar de trabajo, convirtiéndose en la primera institución municipal en lograr este nivel.

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La certificación del Programa SOLVE -propuesta por la Organización Internacional del Trabajo- busca ayudar a identificar los riesgos laborales existentes para disminuirlos y erradicarlos mediante un proceso específico.

Bajo esta certificación DIF Municipal quiere reducir riesgos psicosociales, disminuir el estrés, mejorar el ambiente, eliminar riesgos emergentes, promover el bienestar de su personal y crear buenos hábitos de salud dentro del entorno laboral, que impacten en la calidad de sus servicios.

Tras cumplir con cuatro fases a través de las cuales se presentó una respuesta integral para abordar el estrés, la violencia, el uso del tabaco, el abuso de drogas y alcohol, entre otras, el DIF Municipal fue acreditado en la implementación de la Metodología SOLVE con atención a la NOM-035-STPS-2018.

Foto: Cortesía | DIF Municipal

Al momento son 133 colaboradores del DIF Municipal los que ya recibieron herramientas enfocadas a eliminar y reducir los riesgos emergentes asociados con estos problemas al interior de la Institución. De esta manera se busca aplicar herramientas profesionales para ampliar la calidad de los servicios hacia la ciudadanía.

“Para el DIF es de suma importancia continuar con el trabajo de seguimiento y detección de riesgos psicosociales que abonen no solo en el crecimiento profesional sino también personal” señaló la directora Thelma Rivero Espinoza.

Agradeciendo al director de la empresa acreditadora Capacitación Especialmente Dirigida, CED, Pablo Flores y la asesora de consultoría y certificaciones, Silvia Flores, por su apoyo para la implementación de esta metodología.

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