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El SAT cuestiona sindicatos en outsourcing

En los últimos días se publicó un criterio del SAT donde cuestiona y limita practicas realizadas en las empresas de outsourcing por medio de la creación de sindicatos y hay que tener cuidado.

Según la dependencia, se han detectado cerca de 100 sindicatos que realizan prácticas indebidas en el caso de la dispersión del pago de sueldos y salarios y que los cubren por la vía de cuotas sindicales, gastos de servicios o de previsión social previstos de manera general en el contrato colectivo de trabajo y esta práctica se está observando en sindicatos que operan con empresas de outsourcing.

Ante esto, el SAT comenta que se han formado sindicatos sin el objetivo fundamental y real para lo que estos están establecidos en la Ley Federal del Trabajo, que son según los artículos del 356º al 359º, es el de la “asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, así como ejercer su derecho de redacción de estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración, sus actividades y formular su programa de acción”.

En el caso de estos sindicatos, se dice que los trabajadores ni siquiera se dan cuenta que existe ni que son parte de él y desde luego que el respectivo contrato colectivo no se establece con opinión de los trabajadores, asegurando que su formación es simplemente con fines de elución fiscal.

Derivado de esto el SAT emitió un criterio no vinculativo, para evitar que por medio de la deducción de facturas emitidas por los sindicatos y que las empresas deducen al 100%, los mismos sindicatos distribuyan ingresos a los trabajadores, que en su caso se les debe de generar la retención de impuestos o que son partidas exentas de los trabajadores que la empresa deduce de otra forma.

Por lo publicado por el SAT, entonces los siguientes supuestos se consideran prácticas fiscales indebidas:

  • Que tratándose de pagos a trabajadores asalariados, estos conceptos -cualquiera que sea su denominación-  no se incluyan en comprobante fiscal digital respectivo.
  • No se realice la retención a los trabajadores para efectos del ISR, no realicen los enteros al SAT o lo hagan en una cantidad menor a la que corresponda en términos de la Ley del ISR.
  • Pretendan deducir las erogaciones realizadas por conceptos de cuotas sindicales, apoyos o gastos de cualquier índole incluso de previsión social, para pagar a través de sindicatos sueldos, salarios o asimilados, a los asalariados.
  • Pretendan deducir erogaciones efectuadas a los trabajadores cuando se trate de ingresos exentos para los mismos trabajadores, en términos del artículo 28º, fracción XXX de la Ley del ISR.

El mismo SAT informó que se encuentra analizando cerca de 100 sindicatos detectados en la realización de estas prácticas, a los cuales les practicarán visitas domiciliarias o revisiones de gabinete con el fin de determinar los impuestos omitidos en este sentido.

Sabemos que estas prácticas no son utilizadas por la mayoría de las empresas de outsourcing, ya que este es completamente legal y en realidad es un esquema innovador en referencia a que ciertas áreas de nuestra empresa las puede realizar personal especializado externo y que nos dará oportunidad de obtener mayor  competitividad y rentabilidad, como ha sido en la práctica; esperemos que las autoridades no hagan una cacería de brujas y debiliten esta actividad.

La propia Ley federal del Trabajo regula ya desde 2013 esta actividad como válida, estableciendo que los patrones e intermediarios serán responsables solidarios en obligaciones contraidas con los trabajadores. Establece que no podrán abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, deberán justificar el carácter y si no se cumplen estas condiciones, el contratante se considerará patron para todos los efectos de la ley, incluyendo las obligaciones de seguridad social. El uso doloso de la subcontratación se castiga hasta con 2,500 salarios mínimos.

 

Agradezco sus cometarios al correo electrónico: moiarevalo@yahoo.com

El autor es catedrático de la Facultad de Contaduría y Administración de la UACH y director de: Consultoría Audiser, auditoría S.C.

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