En México, el aguinaldo no solamente representa un beneficio extra, sino que constituye un derecho laboral esencial diseñado para asegurar que los trabajadores reciban una compensación justa y acorde a su período de servicio al concluir el año.
En consecuencia, los empleadores tienen la responsabilidad de pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre, y en caso de no cumplir con esta obligación, ya sea de forma total o fuera de plazo, estarán sujetos a una multa. Por otro lado, el empleado dispone de un año para presentar reclamaciones sobre el pago de su aguinaldo en el Centro de Conciliación Laboral. Sigue leyendo para saber qué hacer si no te pagan el aguinaldo.
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Aguinaldo, un derecho para los trabajadores
El aguinaldo es la cantidad de dinero que el patrón paga a sus trabajadores, normalmente en el mes de diciembre, el cual equivale por lo menos a 15 días de salario por un año trabajado. Si el empleado no laboró el año completo, tiene derecho a que le paguen una parte proporcional al tiempo que ha trabajado durante el año. El aguinaldo se encuentra establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”.
Los patrones están obligados entonces a pagar a los trabajadores la cantidad de aguinaldo proporcional antes del 20 de diciembre. Es fundamental señalar que el aguinaldo no se cataloga como una recompensa o un bono, al contrario, se trata una obligación legal que asegura a los empleados una compensación adicional al concluir el año. Este beneficio se aplica a todos los empleados, independientemente de si trabajan a tiempo completo, medio tiempo, de manera eventual o en temporada.
Esto debes hacer en caso de que no te lo paguen
La falta de pago del aguinaldo puede conllevar sanciones para los patrones, ya que están obligados a acatar esta normativa legal. Los empleados que no reciban su aguinaldo o que enfrenten dificultades al respecto, cuentan con el respaldo de las autoridades correspondientes para presentar quejas y asegurar el cumplimiento de sus derechos.
Si ya pasó la fecha límite para que te paguen el aguinaldo, entonces puedes presentar una solicitud de conciliación laboral en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de tu ciudad, en el caso de Chihuahua, se encuentra en la calle Ignacio Allende 901, Zona Centro, 31100, donde además, contarás con el apoyo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que te brindará orientación y asesoramiento en materia laboral.
También puedes contactar al Centro de Conciliación en Chihuahua a través de este link: https://www.ccl.chihuahua.gob.mx/ o capturar una soliticud de conciliación en el siguiente enlace https://conciliacion.chihuahua.gob.mx/asesoria/10. También tienen a tu disposición los siguientes números de contacto: (614) 429-33-53 y (614) 429-33-00 ext 12152, 12155, 12156 y 12157.
El proceso de conciliación se puede resolverse en menos de 15 días. Durante este tiempo, se contactará al empleador para exigirle el pago correspondiente de tu aguinaldo.
Es importante destacar que esta prestación laboral es irrenunciable, y los trabajadores tienen hasta un año para reclamar.
