Perdieron vigencia casi 100 mil contratos colectivos desde el pasado 1 de mayo; se legitimaron un total de 30 mil contratos colectivos de los cuales la mitad fue durante el último día para hacer el trámite; por lo que aún están en proceso de revisión para volver hacer votaciones y legitimar documentos.
Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado de Chihuahua, reveló cifras sobre la legitimación de contratos colectivos en la región.
Durante el período comprendido entre el 1 de mayo de 2019 y el 1 de mayo de 2023, de un total de 130 mil contratos colectivos existentes, únicamente se legitimaron 17 mil; no obstante, se estima que más de 15 mil solicitudes adicionales fueron presentadas en el último día para legitimar, lo que podría elevar la cifra a más de 30 mil contratos colectivos por revisar.
La baja tasa de legitimación de contratos colectivos ha generado preocupación en el ámbito laboral de Chihuahua. Estos contratos son instrumentos fundamentales para establecer las condiciones de trabajo y proteger los derechos laborales de los empleados en diferentes sectores.
La legitimación de los contratos, que implica la validación y el reconocimiento oficial de los mismos, es un proceso crucial para garantizar la seguridad y estabilidad laboral.
Ante esta situación, Zertuche Morales anunció que se llevarán a cabo votaciones en los meses de mayo, junio y julio para revisar las solicitudes presentadas en el último día de legitimación.
Durante este periodo, se analizarán minuciosamente las solicitudes para determinar su validez y otorgar la legitimación correspondiente. Estas votaciones son de vital importancia para asegurar que los derechos laborales de los trabajadores sean protegidos y respetados.
El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral instó a los empleados y empleadores a participar activamente en este proceso de revisión y votación.
Además, resaltó la importancia de contar con contratos colectivos legítimos y actualizados, que reflejen las necesidades y realidades del entorno laboral actual. Asimismo, recordó que el objetivo principal del proceso de legitimación es fomentar la justicia y equidad en las relaciones laborales, brindando seguridad y certidumbre tanto a los trabajadores como a las empresas.
Se destaca que la baja legitimación de contratos colectivos en el país ha generado un proceso de revisión y votaciones para atender las solicitudes presentadas en el último día de legitimación. Con la participación activa de empleados y empleadores, se espera garantizar la protección de los derechos laborales y fomentar relaciones laborales justas y equitativas en la región.
Publicado en: El Sol de Parral
