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El Sistema de Salud federal ha identificado tres principales enfermedades en trabajadores que han llevado en el peor de los casos al suicidio y son el Síndrome Burnout o del Quemado, el Mobbing y el estrés postraumático, por lo anterior se ha emitido una nueva norma nacional que obligará a las empresas a aplicar medidas preventivas de riesgos psicosociales.
En Chihuahua quien promueve la implementación de esta normatividad es la firma de consultoría Edifika, cuyo director es Felipe Macías, quien asegura que fue desde hace 40 años que este tipo de políticas se empezó a aplicar en países europeos, con resultados a la vista, en los cuales los empleados han llevado a sus empresas a niveles de éxito y productividad que son ejemplo a nivel internacional.
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En México resulta alarmante que apenas este año se comiencen a implementar estas normas que velan por el bienestar psicológico de los empleados.
El curso Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo, como parte de la norma NOM-035-STPS-2018, se desarrollará en el Hotel City Express Plus, el próximo 28 de septiembre, con un costo de 2 mil pesos, donde se incluye una constancia con validez oficial y alimentos.
“Nunca, las empresas se han preocupado en 80 años por velar por esta área, porque se preocupan por que el trabajador tenga aire acondicionado, iluminación, equipos de seguridad, pero nunca por su bienestar emocional”, dice Macías.
El director general de Edifika dio a conocer la importancia de obtener y aprender lo que trae la reglamentación debido a que a la par de que se evitan multas de hasta medio millón de pesos, se van a dotar de herramientas integrales para la interpretación, aplicación e implementación de planes y programas correspondientes y así garantizar su cumplimiento.
Dentro del temario ofrecido el día 28 de septiembre están:
1.- Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
2.- Factores relacionados con las tareas y funciones.
3.- Obligaciones de los patrones y trabajadores.
4.- Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial.
5.- Estrés y salud laboral.
6.- Consecuencias patológicas de los riesgos psicosociales.
7.- Salud, productividad y satisfacción laboral.
8.- Liderazgo y su relación con los factores psicosociales.
9.- Implementación de planes y programas de prevención.
10.- Elementos para la evaluación de conformidad de la norma.
La norma es de carácter obligatoria y entra en vigor el 23 de octubre de este año y quien desee más informes puede comunicarse al teléfono 614-199-18-69.
