¿Problemas con tu patrón? Los empleos en estas industrias tienen asesoría gratuita y virtual

¿Tu trabajo es una fuente de conflictos constantes? Antes de tomar cualquier decisión como renunciar o interponer una demanda, lo mejor es buscar asesoría en algún servicio de conciliación laboral. Es un derecho que todo trabajador tiene, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo; además, lo mejor de todo es que el servicio no tiene ningún costo para quienes laboran en alguna de las industrias estipuladas por el Centro Federal de Conciliación Laboral.

¿Qué es la asesoría laboral?

Asesoría es el servicio personal y gratuito que se otorga al usuario cuando éste expone un conflicto laboral que requiere el análisis de las causas, situaciones particulares y elementos probatorios del asunto, a fin de determinar el derecho o prestación que se puede demandar, en caso de proceder.

Los empleados que atraviesan por una situación problemática tienen derecho a solicitar una asesoría, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Foto: Archivo | OEM

Esto en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 530 y 534 de la Ley Federal del Trabajo, en concordancia con los artículos 5 fracción II, 6 y 25 del Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

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¿A cuáles empleos se le brinda asesoría gratuita?

A los trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos, siempre que lo soliciten de forma personal sin intervención de persona alguna, en las siguientes áreas.

• Automotriz
  
• Producción de Alimentos
  
• Elaboración de Bebidas
  
• Celulosa y Papel
  
• Minería
  
• Maderera Básica
  
• Cementera
• Servicio de Banco y Crédito

¿Trabajas en una de éstas industrias? Puedes solicitar asesoría laboral sin costo alguno. Foto: Cortesía | Gobierno Federal

Qué servidor público otorga el servicio y en qué forma?

La persona interesada será atendida por un abogado en materia laboral, quien analizará jurídicamente los datos y documentos que exhiba. Algunos problemas laborales atendidos mediante el procedimiento de asesoría son:

1. Despido Injustificado
2. Designación de Beneficiarios
   
3. Devolución de Aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)
   
4. Otorgamiento y pago de pensiones por:
   

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• Riesgo de Trabajo (Accidente de Trabajo, Accidente en Trayecto o Enfermedad de Trabajo).
  
• Invalidez
  
• Cesantía en Edad Avanzada.
  
• Vejez
  
• Viudez
  
• Orfandad
  
• Ascendencia
  

5.Pago de Prestaciones:

• Aguinaldo
  
• Vacaciones
  
• Prima Vacacional
  
• Fondo de Ahorro
  
• Prima Dominical
  

Demanda laboral, ¿federal o local?

Antes de presentar la demanda laboral contra un empleador, primero se debe agotar la etapa de conciliación. Este proceso se inicia en una de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a través de la página de Internet del órgano o en los centros de conciliación locales.

En caso de no alcanzarse un acuerdo en esta etapa, la autoridad emitirá una carta de “no conciliación”, con la cual se debe acudir a un tribunal laboral federal o local para presentar la demanda laboral e iniciar con un juicio.

¿Cómo definir si es una instancia federal o local?

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Para definir si se trata de una instancia local o federal, dependerá de la industria a la que pertenezca el empleador. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es la autoridad responsable de atender los asuntos que se generen en un centro de trabajo de una de las 22 industrias de la rama federal, como:

• Textil
  
• Eléctrica
  
• Cinematográfica
  
• Hulera
  
• Azucarera
  
• Minera
  
• Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos.
  
• Hidrocarburos
  
• Petroquímica
  
• Cementera
  
• Calera
  
• Automotriz, incluyendo autopartes eléctricas
  
• Química, contemplando también la farmacéutica y de medicamentos
  
• Celulosa y papel
  
• Aceites y grasas vegetales
  
• Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello
  
• Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello
  
• Ferrocarrilera
  
• Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera
  
• Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio
  
• Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco
  
• Servicio de banca y crédito
  

En ese sentido, si no se alcanza una solución en la etapa de conciliación, la persona trabajadora debe iniciar un juicio ante un Tribunal Laboral Federal.

En tanto, la fuerza laboral del resto de las ramas industriales debe acudir a los centros de conciliación locales, algunos ejemplos de estas actividades económicas son:

• Restaurantes
• Hoteles
• Tiendas de autoservicio
• Seguridad privada
• Servicios de limpieza

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Al igual que en la competencia federal, en caso de no alcanzar la conciliación, los asuntos se dirimirán en los tribunales laborales locales.

Eso sí, recuerda que cada conciliación tiene un plazo máximo de 45 días para alcanzar una solución y los tribunales cuentan con seis meses para resolver los juicios. De esta manera, la nueva justicia promete reducir de cuatro años a ocho meses el promedio de tiempo para resolver los conflictos laborales.

Publicada originalmente en El Sol de Parral