Chihuahua se encontró entre las cinco entidades con mayor participación de mujeres en el personal ocupado del sector construcción durante 2022, junto a Hidalgo, Quintana Roo, Aguascalientes, y el Estado de México, según los resultados de la Encuesta Anual de Empresas Constructoras (EAEC).
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Hidalgo registró una incidencia del 21.6%, Quintana Roo del 20.6%, Aguascalientes del 20.2%, el estado de México del 20.1%, y Chihuahua del 19.7%. Mientras que los estados que más disminuyeron en la participación de los hombres fueron: el estado de México, con 7.8 puntos porcentuales; Aguascalientes, con 5.3 y San Luis Potosí, con 3.9 puntos porcentuales. En 2022, las entidades con mayor participación de hombres en el personal ocupado fueron: Yucatán, con 90.2 %; Guanajuato, con 86.9 % y Nayarit, con 86.8%.
En el caso de Chihuahua, a septiembre de 2021 se empleó a 11 mil 858 hombres y en el mismo periodo de 2021 a 12 mil 862. En tanto que en el septiembre de 2021 fueron 2 mil 532 mujeres y un año más tarde 3 mil 160.
A nivel nacional, en 2022, los hombres representaron 84.4% del personal ocupado en el sector Construcción, y las mujeres, 15.6%, lo que equivale a un aumento de 0.6%, si se lo compara con 2021. En 2022, los hombres participaron con 84.4, 85.4 y 82.9%, respectivamente, en los subsectores de Edificación, Construcción de obras de ingeniería civil y Trabajos especializados para la construcción. En forma respectiva, las mujeres tuvieron una aportación de 15.6, 14.6 y 17.1%.
En el país, para las horas trabajadas totales, según sexo, se presentó un ligero cambio de 0.4% en la estructura. Las mujeres ganaron dicha participación en el sector durante 2022. A nivel subsector, los hombres ganaron participación en Edificación (0.9%) y Trabajos especializados para la construcción (0.1%). Las mujeres incrementaron 2.2% en Construcción de obras de ingeniería civil.
En 2022, las entidades con el mayor cambio en estructura de las horas trabajadas, según sexo, fueron: Michoacán de Ocampo (7.3%), Ciudad de México (3.8 %), Tlaxcala (2.3%), Querétaro (1.7%) y Baja California Sur (1%).
Y, en el contexto nacional, en 2022, la participación que tuvieron los hombres en las remuneraciones pagadas al personal ocupado dependiente en las empresas constructoras fue de 84%, mientras que las mujeres representaron 16 por ciento. El cambio que se presentó respecto a 2021 fue de 0.5%, con una baja en la aportación de los hombres.
Los tres subsectores presentaron incrementos respecto a 2021 en las remuneraciones pagadas al personal ocupado dependiente. Las estructuras por subsector oscilaron entre 82.9 y 85.3% para los hombres y 14.7 y 17.1% para las mujeres.
En 2022 la participación de las remuneraciones pagadas a las mujeres ganó 0.5 puntos porcentuales: pasó de 15.5 a 16.0 por ciento.
A nivel de entidad federativa, para 2022, destacaron seis entidades donde las mujeres participaron con 20 % o más en las remuneraciones del personal dependiente: Guerrero (22.1%), Tlaxcala (21.3 %), Jalisco (20.8%), Baja California Sur (20.2%), el estado de México (20.2%) y San Luis Potosí (20.1 %).
