/ miércoles 1 de febrero de 2023

Incrementaron 14.7% las aportaciones de empleadores al Infonavit en relación al 2021

En comparación con el 2018, las aportaciones de los empleadores aumentaron en 43.6%

Para el año 2022, el pago de empresas al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ascendió a más de 14 mil 188 millones de pesos, lo que representó un alza de 14.7% en relación al 2021.

Sin embargo, en comparación con el 2018, las aportaciones de los empleadores aumentaron en 43.6%, por lo que el año pasado se rompieron records en este sentido, en la entidad, acorde a información del Instituto.

El Infonavit Chihuahua detalló que para el 2016 fueron 8 mil 351 millones de pesos; en 2017, 9 mil 148 mdp; para el 2018, 9 mil 883 millones de pesos; para el 2020, 10 mil 981 millones de pesos; en 2021, 12 mil 374 mdp; y en 2022 se alcanzaron 14 mil 188 millones de pesos.

Para el 2022, la recaudación provino principalmente de las aportaciones sin crédito, con 5 mil 462 millones de pesos; en lo que respecta a aportaciones con crédito fueron 2 mil 129 millones de pesos; en amortización de créditos, 6 mil 540 millones de pesos; en actualización 2 millones 076 mil pesos; en recargos, 12 millones 604 mil pesos; en multas y otros, 40 millones 894 mil pesos.

La dependencia destacó que el incremento en la recaudación, que corresponde a la obligación de los empleadores de aportar el 5% del salario de los trabajadores a su Subcuenta de Vivienda y los pagos de los créditos a través de descuentos de nómina, alcanzó su máximo histórico debido al desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la comunicación entre el Instituto y las empresas.

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Así como al reforzamiento de la comunicación con las empresas por medios electrónicos, para recordarles las fechas de vencimiento de sus obligaciones; aparte, en caso de retraso, se invitó a los empleadores a pagar antes de que se les impongan multas; y también ayudó el fortalecimiento de las capacidades de análisis de información e inteligencia tributaria.

Gracias a este último punto, se logró identificar conductas de evasión o prácticas agresivas que dan origen a auditorías ágiles para revisar, comprobar y sancionar a las y los empleadores que buscan incumplir con sus obligaciones en materia de vivienda.

Para el año 2022, el pago de empresas al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ascendió a más de 14 mil 188 millones de pesos, lo que representó un alza de 14.7% en relación al 2021.

Sin embargo, en comparación con el 2018, las aportaciones de los empleadores aumentaron en 43.6%, por lo que el año pasado se rompieron records en este sentido, en la entidad, acorde a información del Instituto.

El Infonavit Chihuahua detalló que para el 2016 fueron 8 mil 351 millones de pesos; en 2017, 9 mil 148 mdp; para el 2018, 9 mil 883 millones de pesos; para el 2020, 10 mil 981 millones de pesos; en 2021, 12 mil 374 mdp; y en 2022 se alcanzaron 14 mil 188 millones de pesos.

Para el 2022, la recaudación provino principalmente de las aportaciones sin crédito, con 5 mil 462 millones de pesos; en lo que respecta a aportaciones con crédito fueron 2 mil 129 millones de pesos; en amortización de créditos, 6 mil 540 millones de pesos; en actualización 2 millones 076 mil pesos; en recargos, 12 millones 604 mil pesos; en multas y otros, 40 millones 894 mil pesos.

La dependencia destacó que el incremento en la recaudación, que corresponde a la obligación de los empleadores de aportar el 5% del salario de los trabajadores a su Subcuenta de Vivienda y los pagos de los créditos a través de descuentos de nómina, alcanzó su máximo histórico debido al desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la comunicación entre el Instituto y las empresas.

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Así como al reforzamiento de la comunicación con las empresas por medios electrónicos, para recordarles las fechas de vencimiento de sus obligaciones; aparte, en caso de retraso, se invitó a los empleadores a pagar antes de que se les impongan multas; y también ayudó el fortalecimiento de las capacidades de análisis de información e inteligencia tributaria.

Gracias a este último punto, se logró identificar conductas de evasión o prácticas agresivas que dan origen a auditorías ágiles para revisar, comprobar y sancionar a las y los empleadores que buscan incumplir con sus obligaciones en materia de vivienda.

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