“La relación sueldo-trabajo nunca ha sido la correcta en México, ni siquiera el salario mínimo. Con el Índice Nacional de Precios contra el salario mínimo, es una cosa totalmente desproporcionada, entonces en realidad nunca ha rendido el sueldo en una casa”, declaró Omar Armendáriz, presidente de Canaco Chihuahua.
Lo anterior luego de que desde Coparmex Nacional, a través de Luis Enrique Terrazas, se evidenció que a la mayoría de los trabajadores en Chihuahua no pueden cubrir sus necesidades con el sueldo que reciben.
Aparte, Armendáriz señaló que justamente en esta etapa tan difícil de inflación, mucho menos va a alcanzar ese porcentaje de ingreso familiar, entonces destacó que es un tema que se ha dejado por mucho tiempo olvidado, pero que se debe analizar y resolver.
“Lo que sí, es que si se quieren pagar más sueldos, lógicamente se tiene que quitar carga fiscal a los empresarios, porque si solo hacen que los empresarios paguen más sueldos, vas a matar su flujo, y vas a cerrar empresas, entonces ya ni empresas, ni salarios; entonces es una relación de estudio porque hay un daño colateral”, declaró.
No obstante, resaltó que los sueldos en el sector terciario son muy buenos, y que precisamente por ello representan una fuerza económica importante; “pero ya si hablamos de los sueldos de los médicos generales o médicos sin especialidad, lógicamente ya casi el sueldo de un mesero lo rebasa, así que es algo que debe revisarse a detalle”, insistió el entrevistado.
En cuanto a un posible aumento de hasta un 50% en el salario mínimo, el presidente de Canaco Chihuahua, refirió que esto “pegaría” en el flujo de las empresas que financieramente se meterán en problemas y que al final van a desaparecer.
Recordó que actualmente hay 13 millones de nuevos pobres en México, por lo que consideró que el Gobierno de la República no está haciendo las cosas bien, así que apuntó que primero habría que definir un buen proyecto de nación desde el Gobierno Federal, para después poder abordar el tema de los salarios con la iniciativa privada.
