Ya sea que vayas saliendo de un trabajo por decisión propia, o que la empresa haya decidido romper relaciones laborales contigo, es necesario que te informes muy bien sobre los derechos que tienes como trabajador.
Cuando se trata de finalizar una relación laboral, es importante comprender las diferencias entre el finiquito y la liquidación, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México.
¿Cuándo te corresponde un finiquito?
El finiquito ocurre cuando el empleado decide poner fin a la relación laboral de manera voluntaria, ya sea mediante renuncia o al finalizar un contrato laboral por tiempo definido. En este caso, es crucial que exista el consentimiento entre empleado y empleador, tal como lo indica el artículo 53 fracción I de la LFT.
Si el trabajador toma la decisión de renunciar, el empleador debe aceptar dicha renuncia. El pago correspondiente se realiza en forma de cheque, y el trabajador debe recibir una carta de finiquito laboral que detalle los conceptos por los cuales se le está pagando, así como una indicación de que es una decisión voluntaria del empleado dejar la empresa.
En términos de compensación, el trabajador tiene derecho a recibir diversas prestaciones, como 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes por cubrir, según lo estipulado en la LFT.
Finiquito con prima de antigüedad
Sin embargo, si el trabajador ya ha laborado por más de 15 años en la empresa, el finiquito también tiene que incluir una prima de antigüedad. De acuerdo con el artículo 162 de la LFT esta prestación consta de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Y se entrega en los siguientes casos:
- Renuncia voluntaria
- Separación justificada o injustificada de labores
- Muerte del trabajador
¿Cuándo corresponde la Liquidación y de cuánto es?
Por otro lado, la liquidación se aplica cuando la empresa decide poner fin a la relación laboral con el empleado por causas justificadas. Estas causas pueden incluir la rescisión del contrato, el cierre de la empresa o la eliminación del puesto, o debido a una falta grave cometida por el empleado.
En este caso, la empresa está obligada a realizar el pago de la liquidación, que incluye una serie de compensaciones establecidas en la LFT. Esto incluye el pago de 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados, el salario mensual integrado, la prima de antigüedad, salarios atrasados y 20 días de salario por cada año trabajado.
Es esencial que la separación laboral se realice por escrito y que se incluya una descripción detallada de los hechos que motivaron la terminación, así como los derechos del empleado, según lo establece el artículo 33 de la LFT.
El proceso de cálculo del monto a pagar en la liquidación es crucial y se basa en el salario mensual integrado del trabajador. La fórmula para calcular los 20 días de sueldo por cada año de servicio se rige por el artículo 51 de la LFT, garantizando una indemnización justa para los empleados con una antigüedad de al menos 12 meses en el contrato.
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Mientras que el finiquito se refiere a la terminación voluntaria de la relación laboral por parte del empleado, la liquidación se aplica cuando la empresa decide poner fin a dicha relación por causas justificadas. Es fundamental conocer las diferencias entre ambos términos y comprender los derechos y obligaciones que corresponden a cada situación según la legislación laboral vigente.
