/ martes 2 de abril de 2024

¿Me pueden despedir del trabajo si dejo de asistir sin avisar?

Tal vez quieras tomar varios días durante de descanso estas vacaciones, sin embargo, si no cuentas con un permiso laboral esto podría afectarte más de lo que piensas

En el mundo laboral, las decisiones sobre dejar un trabajo son diversas y a menudo difíciles. Sin embargo, es esencial recordar que, independientemente de las circunstancias, abandonar el trabajo sin notificar a la empresa puede acarrear consecuencias adversas para tu futuro profesional.


El abandono laboral, en términos generales, ocurre cuando un empleado deja su puesto sin previo aviso al empleador. En México, la Ley Federal del Trabajo establece que un empleador puede rescindir el contrato si el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un período de treinta días, según lo estipulado en el artículo 47.

Entonces, ¿cuándo se considera abandono laboral?

Es cuando un empleado deja de asistir al trabajo sin justificación ni comunicación previa de renuncia. Aunque legalmente el concepto de abandono laboral no está precisamente definido, la ley laboral establece que el exceso de faltas puede conducir al despido sin responsabilidad para el empleador.

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El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo señala que tanto el trabajador como el patrón pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Una de las causas de despido justificado es tener más de tres faltas injustificadas en un período de treinta días, de acuerdo con el artículo 47 de la misma ley.

Foto: Andrea Piacquadio / Pexels.com

Las consecuencias de dejar de asistir al trabajo sin notificar la renuncia son significativas:

  • Pago reducido o nulo: No recibirás el pago correspondiente a tu renuncia y cualquier finiquito acordado podría ser menor.
  • Referencias laborales negativas: La falta de comunicación podría resultar en malas referencias laborales, lo que afectaría tus futuras oportunidades de empleo.
  • Prestaciones limitadas: Podrías perder acceso a prestaciones por desempleo y otros beneficios relacionados.

Foto: Csamhaber / Pixabay.com

En el panorama laboral actual, el abandono de trabajo es un desafío considerable para muchas empresas. Esta acción no solo interrumpe las operaciones, sino que también afecta la moral del equipo y la reputación de la compañía. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones implementen estrategias efectivas para retener y motivar a su talento.

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El abandono de trabajo es una ruptura unilateral del contrato laboral que puede tener implicaciones legales y operativas significativas. Es esencial para los empleados comunicar adecuadamente su intención de dejar el trabajo y para los empleadores establecer políticas claras y medidas preventivas para abordar este desafío en el lugar de trabajo.

En el mundo laboral, las decisiones sobre dejar un trabajo son diversas y a menudo difíciles. Sin embargo, es esencial recordar que, independientemente de las circunstancias, abandonar el trabajo sin notificar a la empresa puede acarrear consecuencias adversas para tu futuro profesional.


El abandono laboral, en términos generales, ocurre cuando un empleado deja su puesto sin previo aviso al empleador. En México, la Ley Federal del Trabajo establece que un empleador puede rescindir el contrato si el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un período de treinta días, según lo estipulado en el artículo 47.

Entonces, ¿cuándo se considera abandono laboral?

Es cuando un empleado deja de asistir al trabajo sin justificación ni comunicación previa de renuncia. Aunque legalmente el concepto de abandono laboral no está precisamente definido, la ley laboral establece que el exceso de faltas puede conducir al despido sin responsabilidad para el empleador.

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El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo señala que tanto el trabajador como el patrón pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Una de las causas de despido justificado es tener más de tres faltas injustificadas en un período de treinta días, de acuerdo con el artículo 47 de la misma ley.

Foto: Andrea Piacquadio / Pexels.com

Las consecuencias de dejar de asistir al trabajo sin notificar la renuncia son significativas:

  • Pago reducido o nulo: No recibirás el pago correspondiente a tu renuncia y cualquier finiquito acordado podría ser menor.
  • Referencias laborales negativas: La falta de comunicación podría resultar en malas referencias laborales, lo que afectaría tus futuras oportunidades de empleo.
  • Prestaciones limitadas: Podrías perder acceso a prestaciones por desempleo y otros beneficios relacionados.

Foto: Csamhaber / Pixabay.com

En el panorama laboral actual, el abandono de trabajo es un desafío considerable para muchas empresas. Esta acción no solo interrumpe las operaciones, sino que también afecta la moral del equipo y la reputación de la compañía. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones implementen estrategias efectivas para retener y motivar a su talento.

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El abandono de trabajo es una ruptura unilateral del contrato laboral que puede tener implicaciones legales y operativas significativas. Es esencial para los empleados comunicar adecuadamente su intención de dejar el trabajo y para los empleadores establecer políticas claras y medidas preventivas para abordar este desafío en el lugar de trabajo.

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