Según un estudio elaborado por BBVA Research, la ciudad de Chihuahua ocupa el tercer lugar nacional con los mejores sueldos para los millennials, con un ingreso de 9 mil 431 pesos como monto mensual promedio por trabajos subordinados.
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El primer sitio es para Nuevo León con un ingreso promedio de 11 mil 100 pesos, y el segundo para Baja California con 10 mil 911 pesos; Chihuahua tiene el tercero, y Ciudad de México en cuarto con 9 mil 329 pesos.
Cabe mencionar que dicho estudio de BBVA Research, “Los Millennials en la pandemia: Perfil de ingresos y gastos”, está basado en los resultados de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (Enigh) 2020.
Se reveló que en el caso de los millennials hay una relación directamente proporcional entre sus estudios y sus ganancias: con primaria, 4 mil 356 pesos en promedio al mes; con secundaria, 5 mil 546 pesos; con bachillerato, 6 mil 883 pesos; nivel profesional, 11 mil 252 pesos; y con posgrado, 16 mil 102 pesos mensuales.
El estudio indica que en el norte se gana mejor, mientras que Chiapas, Guerrero y Puebla fueron las entidades con los menores niveles de ingresos en trabajos subordinados para la población millennial con cerca de 4 mil 900 pesos mensuales en promedio.
Para este sector de la población la renta es uno de los mayores gastos para sus bolsillos, pero los millennials que viven en los estados de Tamaulipas, Zacatecas, Durango, Nayarit, Chihuahua y Coahuila destinan 22.5% de su salario, o menos, a la renta de su vivienda; en tanto que en la CDMX ascendió a 5 mil 062 pesos mensuales en promedio.
Otro dato que aporta el estudio es la brecha de género que prevalece en términos de salario. En 2020, Yucatán fue la entidad federativa con la mayor brecha de género en cuanto al ingreso por trabajos subordinados entre la población millennial con estudios de nivel superior, pues un hombre percibió 72.4% más ingresos que una mujer.
En Durango, Baja California, Tamaulipas, Aguascalientes, Michoacán, Chihuahua y Nuevo León, las brechas de ingreso entre hombres y mujeres fueron de más de 30%. El Estado de México, Veracruz, Oaxaca y Quintana Roo fueron los estados con las menores brechas entre profesionales millennials por género.