La subcontratación ilegal registró un repunte en los últimos meses, ante la necesidad de las empresas de recortar gastos operativos durante la contingencia sanitaria, lo que conlleva la evasión de obligaciones fiscales, según dio a conocer ManpowerGroup.
Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, señaló en videoconferencia que si bien los primeros puestos de trabajo que se pierden son los eventuales, cuando las empresas quieren recontratar lo hacen mediante plazas temporales, algo que comienza a suceder en el país.
El riesgo, según explicó, es la práctica de la subcontratación u outsourcing ilegal, es decir que las organizaciones y empresas decidan contratar con esquemas de evasión fiscal y sin cumplir ante las instituciones de seguridad social.
Señaló que durante el último mes se ha registrado un repunte de contrataciones externas debido a que las empresas buscan salvar el negocio para poder recuperar su estabilidad, y no cumplir con los impuestos es tomado como una forma de ahorrar, cuando en realidad caen en la ilegalidad.
Márquez consideró que existe la posibilidad de que aumente la contratación vía outsourcing ilegal, debido a que la inspección federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), está orientada en estos meses a verificar el cumplimiento de protocolos sanitarios en las empresas por el tema de Covid-19.
“La subcontratación es una actividad que dota a las empresas flexibilidad para que se concentren en el desarrollo del negocio mientras un tercero apoya en la atracción de talento, sin embargo, para que este esquema sea benéfico hay que aplicar con rigor el marco de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo 2012”, detalló.
En los últimos cinco años la contratación vía outsourcing creció 37% en México, de tal forma que los datos más recientes de los censos económicos 2019 del Inegi revelan que hay 4 millones 128 mil 912 personas subcontratadas.
Por sectores, la minería representa 19.5% de las personas subcontratadas, lo que representa 62 mil 985 plazas; seguido por manufactura con un millón 120 mil 309 colaboradores contratados (16.5%), y comercio con un millón 333 mil 365 trabajadores, cifra que equivale a 15.9% de los subcontratados.
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