/ miércoles 30 de noviembre de 2022

Concuerda Index con incremento de hasta el 15% en salario mínimo

Román Rivas precisó que en las empresas asociadas a Index Chihuahua se paga más que el mínimo

Román Rivas Hong, presidente de Index Chihuahua dijo que, la propuesta de la asociación en cuanto al aumento al salario mínimo está alineada con la expuesta por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Chihuahua que habló de hasta un 15 por ciento.

“Estamos alineados con el Consejo Coordinador Empresarial de Chihuahua, entonces recomendamos las mismas cantidades expuestas por Coparmex. Un 20% es una cifra demasiado alta, y eso podría sacar no solamente de competencia a muchas empresas mayores, sino a las pymes, que son las que más sufrirían un alza del 20%, y sobre todo tomando en cuenta que los últimos dos años ya ha habido incrementos en el mínimo”, apuntó.

Rivas Hong refirió que desde Index se está en acuerdo en seguir mejorando sueldos y salarios, y que se tiene un gran respeto por la iniciativa de salarios dignos pero que también se debe pensar en la subsistencia de las empresas.

En este sentido, manifestó que habría que tomar en cuenta que son varias reformas en donde las empresas están sufriendo con las situaciones fiscales, con las devoluciones de IVA, con la implementación del outsourcing, con la carta porte, entre otras situaciones.

“Estamos matando la industria y eso es muy peligroso, estamos matando el comercio y eso es muy peligroso, creo que tenemos que actuar de una manera en la que haya escucha bidireccional entre gobierno y empresarios, y tomar las decisiones correctas por el bien del país, porque puede causar una situación mayor en el futuro”, alertó.

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El representante de Index Chihuahua fue claro al señalar que la industria manufacturera paga mucho más que el mínimo, y que cuando se habla de un 10-15% de aumento, no se refiere al tabulador de este sector, sino en este caso a lo que el gobierno federal está comentando como incremento al salario mínimo.

“Probablemente ese 10-15% al mínimo vaya a ser el nivel en el que nosotros empezamos a pagar, entonces aquí estamos solidarizándonos con el resto del empresariado porque sabemos que no todas las empresas pueden pagar tabuladores más altos de entrada”, abundó.

Román Rivas Hong, presidente de Index Chihuahua dijo que, la propuesta de la asociación en cuanto al aumento al salario mínimo está alineada con la expuesta por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Chihuahua que habló de hasta un 15 por ciento.

“Estamos alineados con el Consejo Coordinador Empresarial de Chihuahua, entonces recomendamos las mismas cantidades expuestas por Coparmex. Un 20% es una cifra demasiado alta, y eso podría sacar no solamente de competencia a muchas empresas mayores, sino a las pymes, que son las que más sufrirían un alza del 20%, y sobre todo tomando en cuenta que los últimos dos años ya ha habido incrementos en el mínimo”, apuntó.

Rivas Hong refirió que desde Index se está en acuerdo en seguir mejorando sueldos y salarios, y que se tiene un gran respeto por la iniciativa de salarios dignos pero que también se debe pensar en la subsistencia de las empresas.

En este sentido, manifestó que habría que tomar en cuenta que son varias reformas en donde las empresas están sufriendo con las situaciones fiscales, con las devoluciones de IVA, con la implementación del outsourcing, con la carta porte, entre otras situaciones.

“Estamos matando la industria y eso es muy peligroso, estamos matando el comercio y eso es muy peligroso, creo que tenemos que actuar de una manera en la que haya escucha bidireccional entre gobierno y empresarios, y tomar las decisiones correctas por el bien del país, porque puede causar una situación mayor en el futuro”, alertó.

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El representante de Index Chihuahua fue claro al señalar que la industria manufacturera paga mucho más que el mínimo, y que cuando se habla de un 10-15% de aumento, no se refiere al tabulador de este sector, sino en este caso a lo que el gobierno federal está comentando como incremento al salario mínimo.

“Probablemente ese 10-15% al mínimo vaya a ser el nivel en el que nosotros empezamos a pagar, entonces aquí estamos solidarizándonos con el resto del empresariado porque sabemos que no todas las empresas pueden pagar tabuladores más altos de entrada”, abundó.

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