Federico Baeza Mares, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) Chihuahua, destacó que deberá generarse un buen consenso por parte del sector empresarial para definir el aumento al salario mínimo para 2023, pero se está debatiendo que puede subir entre un 7 y 9%.
“Ya se está trabajando en organismos empresariales nacionales porque a pesar de la inflación, los costos para las empresas en tema de transportes, energías y otros han subido muchísimo más”, comentó.
En este sentido, indicó que se debe tener especial cuidado en no subir el salario a un nivel que ponga en números rojos a las empresas, “nosotros creemos, y por los consensos que hemos estado verificando y acordando, se está hablando de un rango entre el 7 y 9%; obviamente hay que estudiar más parámetros porque sí es muy delicado llegar a un escenario en 2023 donde las empresas no puedan con los costos y principalmente con el tema de los salarios”, declaró.
Dijo que, definitivamente, es responsabilidad del sector productivo subir el salario mínimo, considerando que se ha perdido mucho poder adquisitivo; pero recalcó que tiene que haber un equilibrio entre lo que a la empresa le cuesta operar y la realidad actual.
“Hablar un incremento más elevado de estas cifras (7-9%) sería poner en riesgo a las empresas, entonces esperemos a que se genere el consenso; la Coparmex tiene un asiento ahí, así que esperemos que lleguen a buen puerto”, abundó.
Es de recordar que la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, informó que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) analizará la próxima semana cuál será el incremento salarial para 2023, que será una decisión tripartita entre patrones, trabajadores y gobierno.
Resaltó que en esta administración ha quedado demostrado que no es inflacionario aumentar el salario mínimo general y duplicar la percepción básica en la frontera norte del país.
Asimismo, aseguró que no sólo estamos en los máximos históricos de empleo formal, sino también en términos salariales.
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