“Necesitamos mejorar las condiciones de los trabajadores, pero también necesitamos mejorar las condiciones de las empresas que al final de cuentas son las que cargan con el costo de los aumentos al salario, de los impuestos, de la carga laboral: IMSS, Infonavit, y demás”, manifestó Salvador Carrejo, presidente de Coparmex Chihuahua.
Destacó que la Confederación ha estado impulsando desde el 2016 una nueva política salarial, y que ha habido logros importantes en este sentido; aparte, desde este año, se impulsó recuperar, con los aumentos al salario mínimo, los efectos de la inflación sumado al concepto de Movimiento Independiente de Recuperación (MIR). Aparte, se tiene una meta para que en el 2026 se alcance la línea de bienestar familiar con el salario mínimo.
“Queda claro que el enfoque de Coparmex ha sido cada vez más provocar la mejora en el ingreso de los colaboradores, y de los mexicanos en general, partiendo que uno de los grandes problemas es el ingreso en las familias”, apuntó.
En particular, con la decisión que se acaba de tomar de aumentar un 20% el salario mínimo, Carrejo precisó que la propuesta de Coparmex fue de irse con un 9% de impacto para la recuperación de la inflación y agregar cuatro o cinco puntos del MIR, para ir mejorando el poder adquisitivo de los trabajadores.
Lo anterior arrojaba un porcentaje de entre el 13 y 15%; sin embargo, en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, las posturas tantos del Gobierno Federal como de los organismos de los trabajadores, estaban cercanas al 30%, pero finalmente se toma la decisión que un alza del 20%: “que viene siendo al aumento del 10% más el monto independiente de recuperación que no es en pesos”.
“Fue una decisión tripartita entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores. Celebramos que esto ayude al ingreso de los trabajadores, lo que sí nos preocupa, en primera, es el impacto que esto tendrá sobre todo en las micro y pequeñas empresas, que las pueda poner en problemas desde el punto de vista financiero”, abundó.
Lo segundo que les preocupa y ocupa –dijo-, es que si bien, Coparmex siempre ha celebrado todas estas decisiones que se han tomado para mejorar las condiciones de los trabajadores, desde el punto de vista de su ingreso, de su descanso en vacaciones, de la jornada laboral; pero no perciben políticas públicas que vayan encaminadas a favorecer el desarrollo de las empresas que son al final las que absorben aspectos como los aumentos al salario mínimo.
