El pasado lunes 13 de febrero, el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos del Colegio de Bachilleres del Estado de Chihuahua (STAACOBACH), Manuel Bernardo Hernández Torres, entregó al director general del COBACH, Humberto de las Casas el pliego petitorio donde se solicitan mejoras tanto en cuanto a prestaciones como un aumento salarial, entre otros puntos. De momento en la Dirección General del Cobach se encuentran en el proceso de revisión y análisis del pliego petitorio para dar respuesta a al sindicato en este mismo mes, según adelantó el coordinador de comunicación social de Cobach, Eduardo Romero.
Dentro del antes citado pliego petitorio, al que las autoridades académicas del Cobach deberán dar respuesta próximamente, se encuentran 23 puntos, de los que se desprenden varios apartados en cuanto a la mejora salarial y de prestaciones, así como pagos de las mismas que se han visto aplazados.
Entre algunos de los más importantes destacan que “se otorgue a nuestros compañeros docentes, administrativos técnicos y manuales un incremento directo a sus salarios del 10%”, además, como puede leerse en el documento, el sindicato solicita con la finalidad de que los “compañeros agremiados disfruten del incremento salarial que se convenga año tras año” las autoridades académicas del Cobach cubran los pagos de dicho incremento en la quincena posterior a la firma del convenio dé lugar a dicho posicionamiento.
También se expone la delimitación de fechas para los pagos de diversas prestaciones en el marco de la revisión salarial 2023, siendo estas:
- La prima vacacional donde “el colegio concederá una prima vacacional anual de 24 días de sueldo convencional la cual se percibirá en forma proporcional en cada uno de los tres periodos vacacionales”, refiriéndose a las vacaciones de Semana Santa, verano e invierno.
- La convocatoria del Estímulo al Desempeño Administrativo.
- Pago de prestaciones: donde se solicita precisar los días de pago previo a las vacaciones de verano e invierno y que ya tienen meses definidos según las condiciones generales de trabajo, siendo estas : compensación por actuación y productividad en junio y noviembre, eficiencia en el trabajo en junio y noviembre, bono por revisión salarial en febrero, estímulo por puntualidad y asistencia en julio y diciembre, ayuda de transporte en diciembre, bono de inicio de semestre, en agosto, entre otros.
También, el sindicato busca un mayor involucramiento en la formación de de profesiogramas o funciones tanto del personal docente como administrativo en cuanto a: lineamientos de del servicio de orientación educativa, propuesta de estrategias psicopedagógicas que contribuyan a la mejora del aprendizaje de la comunidad estudiantil.
El mismo Manuel Bernardo Hernández Torres, secretario general del sindicato de trabajadores del Cobach, señaló por medio de un video algunos de los puntos que más resaltaron del pliego petitorio, incluidos los antes mencionados y también la homologación en derechos y prestaciones entre el personal docente y administrativo, así como entre hombres y mujeres, también señaló que este pliego petitorio de desprende a través de demandas que se han atendido en diversas asambleas.
