La mañana de este jueves se presentó la actualización del Protocolo para la prevención, atención, sanción y erradicación de casos de violencia de género al interior del Gobierno Municipal de Chihuahua, documento que abarca a todas las dependencias y organismos descentralizados, con la finalidad de establecer un mecanismo claro y transparente para la prevención, atención y eliminación de la violencia por razón de género contra las mujeres al interior del Ayuntamiento.
Fue el 9 de diciembre del 2021, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia hacia las Niñas y Mujeres, cuando se presentó este documento y a partir de entonces fue sometido al análisis y revisión del Instituto Municipal de las Mujeres. Además, recordó que se realizaron reformas a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, por lo que debieron hacerse diversas modificaciones al protocolo para actualizarlo hasta la versión que se presentó ésta mañana.
La armonización del protocolo a través del IMM, contó con la participación del Órgano Interno de Control, Oficialía Mayor, el Instituto Municipal de Prevención y Atención a la Salud, la Dirección de Seguridad Pública Municipal, el Funcionariado Estatal y Municipal e invitadas de la Sociedad Civil Organizada, así como con la participación de las regidoras Blanca Patricia Ulate Bernal y Moncerrat Elvira Villarreal Torres, dentro de este análisis, revisión y actualización. Así también de la señora Martha Graciela Ramos Carrasco, presidenta del Comité de Prevención y Atención a la Violencia Familiar y de Género del Municipio de Chihuahua, a quién se debe la propuesta inicial de revisión al presente protocolo y su participación durante todo el proceso.
Ramos Carrasco, agradeció a todas las instancias participantes, así como a las mujeres y especialistas que colaboraron con su actualización, con lo que aseguró que se logró un Protocolo más completo y de muy amplio marco legal, con lineamientos definidos, por lo que será un muy buen instrumento, aunque lo importante ahora será que se aplique.
"De manera muy insistente se impulsó este protocolo debido a casos de violencia sexual y laboral al interior del Municpio en los que desafortunadamente no se pudo tener atención adecuada. Tenemos décadas haciendo este trabajo y esperamos de parte de las autoridades su aportación para erradicar la violencia hacia las mujeres en su lugar de trabajo", comentó.
Continuó cuestionando a la concurrencia y a las autoridades: "¿Cómo pueden existir denuncias, las mujeres corren el riesgo de perder su trabajo, de vivir con miedo a amenazas, con preocupación de ver a sus hijas e hijos con hambre? ¿Cómo denunciar si vemos que quienes han denunciado son amenazadas y los abusadores han sido protegidos e incluso premiados con altos puestos de mando?", y explicó que falta modificar condiciones socio culturales que siguen favoreciendo escondiendo la violencia contra las mujeres.
"Toda política pública que se haga a favor de las mujeres es una política progresiva, reconocemos el trabajo y tenemos confianza en que con este protocolo todas las mujeres del Gobierno se van a sentir seguras y protegidas de la violencia y el acoso sexual, que se sepa que no se va a tolerar ningún acto que atente contra sus derechos", comentó la titular del Instituto Chihuahuense de las Mujeres del Estado de Chihuahua, Margarita Blackaller.
Dicho documento, se funda en el principio de que no se puede prevenir ni atender la violencia de género en el Municipio, si al interior del mismo, el funcionariado carece de concientización para la detección, atención en caso de existencia de actos y/o prácticas en perjuicio de las mujeres. Así mismo, se propone continuar con la promoción de un clima laboral libre de violencia y discriminación, donde prevalezcan las condiciones laborales igualitarias y se promueva el reconocimiento y calidad laboral de las mujeres.
Gracias a este manual, se podrá establecer el procedimiento de prevención, atención y sanción de los casos de violencia de género en contra de las mujeres al interior del Gobierno a municipal de Chihuahua, al establecer una instancia encargada de la recepción y seguimiento de casos sobre prácticas violentas, de discriminación, acoso y hostigamiento, entre otros.
El objetivo de este protocolo es:
•Promover una cultura laboral de igualdad sustantiva, no discriminación y libre de violencia en contra de las mujeres.
•Establecer mecanismos para la prevención de la violencia en razón de género en contra de las mujeres, a través de la promoción de los derechos humanos con perspectiva de género y promoción de la denuncia.
•Establecer una ruta de atención clara para la atención, seguimiento y sanción de los casos de violencia en razón de género en contra de las mujeres al interior del municipio.
