La empresa se convierte en una comunidad, donde colaboradores, empleadores y empresarios convivimos todos los días, en ocasiones más tiempo que en nuestros propios hogares. Además de tener objetivos en común, como la producción, las ventas, la rentabilidad y el recibir una compensación adecuada por su trabajo, los colaboradores y la empresa tenemos obligaciones y derechos en común que tienen que ver directamente con nuestros gobiernos y los candidatos que serán los próximos gobernantes o legisladores.
Uno de los derechos más importantes es la Seguridad Social, donde ambos, trabajadores y empresas, pagamos cuotas al IMSS para tener derecho a un sistema de salud decente para nosotros y nuestras familias; pagamos cuotas para tener derecho a una seguridad social que, además de pensiones y jubilaciones, nos permita protegernos de situaciones que afecten la vida como enfermedades, discapacidad, desempleo, vejez, guarderías o maternidad, entre otros. Otro derecho que tienen nuestros colaboradores es el acceso a la vivienda; en las empresas aportamos al INFONAVIT el 5% del salario de cada uno de los trabajadores, lo que les permite acceder a un crédito de este mismo fondo para comprar su casa, así es como gran parte de los mexicanos han logrado tener casa propia desde su fundación en 1972.
Ojo, estos derechos que tienen los trabajadores no son gratis ni se los regalan los gobernantes o candidatos, los pagan ellos y las empresas donde trabajan. Por tales motivos nuestros colaboradores tienen el derecho, pero también la obligación de salir votar, de elegir a las candidatas o candidatos que promuevan que la libre empresa siga dando empleos dignos y oportunidades para las personas, gobiernos que demuestren con hechos que van a mejorar los sistemas de salud y seguridad social que todos merecemos, y además pagamos, que entendamos que esto no es un regalo, una limosna o un apoyo social, esto es un derecho que tenemos porque trabajamos y aportamos desde la formalidad.
Por esto en las empresas tenemos la obligación de motivar a las y los colaboradores a participar y apoyarlos para que salgan a votar, a través de acciones como:
1. Promover, incentivar y dar facilidades para que todos los colaboradores tengan su credencial de elector vigente.
2. Convencer a los colaboradores de participar en las elecciones, como observadores o funcionarios de casilla; por ejemplo, muchas empresas reconocen su esfuerzo y los premian con días libres.
3. Generar información imparcial y enfocada de los candidatos y sus propuestas, propuestas reales de trabajo, seguridad social o vivienda que sean factibles y no propuestas irreales o poco sustentadas que solo buscan el voto.
4. Que la información y la promoción del voto se dé por los mismos compañeros de trabajo, no los dueños o directivos, sino por líderes que naturalmente tengan esta influencia en la empresa, que sean los voceros, y que la empresa les facilite el tiempo y las instalaciones para que tengan este diálogo.
5. Lo último y lo más importante, es que las personas y sus familias que salgan a votar, sean reconocidas por su responsabilidad cívica. En muchas empresas este reconocimiento puede ser una tarde libre, un pase al cine, derecho a una rifa, una convivencia con sus compañeros etc.
Estas son sólo algunas de las acciones que podemos realizar desde el empresariado para incentivar a que las y los colaboradores ejerzan su derecho, que motivemos a una alta participación ciudadana y exijamos realmente a los líderes de gobierno el cumplimiento de sus propuestas, para que sigamos construyendo un México de oportunidades y resultados para todos.
Ing. Francisco Santini
Presidente Centro PERSÉ
f.santini@ripipsa.com
