La publicación de la reforma laboral el 1° de mayo de 2019 contempló dentro de la Ley Federal del Trabajo disposiciones como son el derecho de libre afiliación, la autonomía de los sindicatos y la prohibición de todo acto de injerencia en su vida interna. Las y los trabajadores conocerán el uso de sus cuotas sindicales, así como su destino.
Uno de los temas relevantes que consideró esta reforma, habla sobre la inclusión con perspectiva de género, donde los sindicatos tendrán un nuevo enfoque en la participación, representación, diálogo y negociación entre sus miembros; se renovarán los valores y prácticas en las relaciones de las y los agremiados con sus dirigentes.
Al respecto, el artículo 371 de la LFT, en su fracción IX Bis, menciona “En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género…”
Así mismo, con la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo OIT que destacó por su importancia de una cultura laboral basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano. Con este Convenio se reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Uno de los beneficios con la ratificación es la elaboración de mecanismos para la protección de las mujeres ante cualquier situación de violencia en el ámbito laboral, haciendo hincapié en la necesidad de adoptar un enfoque inclusivo e integral que tome en cuenta las consideraciones por género.
En México, aproximadamente el 10% de los sindicatos son dirigidos por mujeres, su presencia dentro de la esfera del sindicalismo, como son las comisiones negociadoras de los contratos colectivos, e incluso los estatutos sindicales, su participación es muy baja ya que se encuentra alrededor del 20% como parte de la estructura organizacional.
Aún hace falta una mayor difusión y conocimiento sobre las reformas laborales. El objetivo primordial es hacer valer la proporcionalidad dentro de las diversas organizaciones gremiales y crear una cultura para atender y erradicar todo tipo de discriminación y violencia dentro de las mismas.
Si bien la Reforma Laboral consideró varios aspectos para equilibrar la participación de las mujeres en las actividades de los sindicatos, aún podemos observar una minoría en la representación dentro de los comités ejecutivos, en comisiones de negociación salarial, contractual, así como en la elaboración de estatutos y reglamentos.
La Reforma Laboral de 2019 y la implementación del convenio 190 OIT, ha fortalecido las políticas de igualdad y proporcionalidad dentro de sus ámbitos laborales. Se tiene optimismo ya que a menos de 5 años las cifras han aumentado.
Debemos resaltar la labor de autoridades laborales, mujeres trabajadoras y organizaciones, que buscan erradicar la violencia de género, velar por una mejora en la cultura sindical y construir las bases en la igualdad de oportunidades en los diversos ámbitos sociales.
